West-Vlaams
ICT-talent met een autismespectrumprofiel aan de bak helpen op de
professionele arbeidsmarkt. Dat is de doelstelling van
softwaretestbedrijf Passwerk. In drie maanden tijd hielpen ze, dankzij
jobcoaching die de beperkingen op de werkvloer compenseert, al 10
personen met autisme aan een job. Dat aantal zien ze binnen afzienbare
tijd groeien tot 50.
Mensen
met autisme kunnen zich erg goed concentreren en zijn bijzonder
perfectionistisch. Ondanks die talenten vinden velen moeilijk een job op
de reguliere arbeidsmarkt. Tien jaar geleden paste Passwerk hier een
mouw aan. Zij leiden mensen met autisme, maar een normale intelligentie
en leervermogen, op voor het testen van software en allerlei
kwaliteitsopdrachten en stellen die vervolgens te werk bij klanten. Die
tewerkstelling gaat gepaard met een permanente jobcoaching. “Nog voor de
mensen met autisme in hun nieuwe werkomgeving belanden, worden hun
nieuwe collega’s gebrieft over autisme”, weet jobcoach Hanne Derudder.
“Om meer voorspelbaarheid te creëren voor hen gaan we na wat de
verwachtingen zijn qua dresscode of begroeting en ook de werkplek wordt
op hen afgestemd door bijvoorbeeld een continu rammelende printer te
verplaatsen. Maar ook eenmaal de persoon met autisme aan de slag is,
blijft de jobcoach hem of haar opvolgen als vertrouwenspersoon.”
ICT
Sinds
enkele maanden heeft Passwerk een West-Vlaams kantoor op Accent
Business Park. Ze namen er een vliegende start, want na amper drie
maanden stellen ze al 10 personen met autisme te werk. “Door de
arbeidskrapte smeekt men hier om mensen, zeker ook om ICT-ers. Dat
mensen met autisme die vacatures kunnen invullen, daar had men nog niet
aan gedacht”, aldus Dirk Rombaut, medeoprichter van Passwerk. “Het gaat
snel. We werken onder meer al met Joris Ide, TUI, Brenntag, Jumik, FIT
IT en Picanol”, pikt Guillaume Dewyn, accountmanager West-Vlaanderen in.
“We willen de komende maanden gaan naar nog 30 tot 40 extra Passwerkers
in West-Vlaanderen.”
Nauwkeurig
De
klanten van Passwerk zijn alvast lovend. Bij weefgetouwfabrikant
Picanol in Ieper is er sinds halfweg juni een Passwerker aan de slag.
“We zijn een softwarepakket volledig aan het aanpassen en dat moet
getest worden. Dat werk gebeurt enorm nauwkeurig en rigoureus door de
Passwerker”, getuigt Philippe Debie. “We zijn zo tevreden dat we die
persoon zelfs al inschakelen voor andere taken en ook het team wil hem
al niet meer lossen. Wij appreciëren enorm dat Passwerk de geschikte
persoon kiest en opleidt.” Ook bij reisagentschap TUI in Oostende is men
overtuigd. “Op de West-Vlaamse arbeidsmarkt is het moeilijk om IT-ers
te vinden. Wij zijn dan ook heel blij dat we bij Passwerk beland zijn”,
aldus Filip Michiels. “Onze Passwerker is enorm gedreven, vastberaden en
werkt zeer nauwkeurig.”
Ademruimte
Maar
ook voor de personen met autisme zelf komt Passwerk als een geschenk
uit de hemel vallen. “Op de reguliere markt was het moeilijk voor mij om
een job te houden”, vertelt de Brugse Lucie. “Ik heb snel last van
stress, vermoeidheid en ook extra prikkels zijn lastig. Maar dankzij
Passwerk kan ik zijn wie ik ben en word ik continu ondersteund. Ik heb
meer ademruimte.” Diksmuideling Jonas is vol lof over z’n jobcoach. “De
hulp van Hanne helpt me echt. Ook buiten de werkuren en zelfs met domme
vragen kan ik bij haar terecht. Soms kaart ik zaken aan die een
werkgever niet normaal vindt, maar Hanne lost alles voor me op.” Meer op passwerk.be.
