Dit is hoe recruiters écht naar je cv kijken
Hoe belangrijk is
een foto op je cv? Wat kun je beter wel en niet doen, en in hoeverre
speelt je leeftijd een rol in de selectieprocedure? Drie
recruitmentprofessionals leggen uit waar ze op afknappen in een cv en
vertellen wat je wél kunt doen om een goede indruk achter te laten.
'Ervaren
recruiters lezen een cv niet, maar scannen in 7 seconden of de kandidaat
voldoet aan de basiseisen voor de vacature', vertelde Esther van de
Geijn, recruitment manager bij technische dienstverlener Unica, al in
een eerder artikel over de recruitmentbranche.
'Heb je een relevant diploma en werkervaring en woon je op reisafstand,
dan kom je bij ons op de ja-stapel. Pas daarna wordt er inhoudelijk
verder gekeken naar competenties.'
Een goede profieltekst, waarin je kort uitlegt wie je bent, wat je kan, en wat het bedrijf aan je heeft, is eigenlijk onmisbaar. Volgens Van de Geijn kan dat de kandidaat goed helpen. 'Bij twijfel kan zo'n tekst ervoor zorgen dat je van de misschien- op de ja-stapel terechtkomt.'
Volgens Karin Boonstra, regiomanager bij detacheerder Kenonz, moet een cv niet te beknopt zijn, maar ook zeker geen acht pagina's lang. 'Noem niet alleen je verschillende werkervaringen, maar geef daar ook een korte toelichting bij.' En wat mag echt niet ontbreken? 'Het benoemen van hobby’s en interesses vinden wij belangrijk. Zo kun je een kandidaat goed leren kennen. Het is een gemiste kans als die informatie ontbreekt op het cv. Daarnaast maken we ook steeds meer gebruik van data en algoritmes. Dat gaat veel meer over matching op basis van persoonlijke competenties en kwaliteit. Uiteindelijk zorgt dat samen voor een compleet profiel.'
Daar sluit Van de Geijn zich bij aan. Recruiters zien honderden cv's, dus een foto zorgt toch voor herkenning. 'Een gezicht zegt meer dan 1000 woorden. Ik kijk bij sollicitaties ook altijd even op LinkedIn. Het is zonde als er dan geen foto bij staat.'
Een goede profieltekst, waarin je kort uitlegt wie je bent, wat je kan, en wat het bedrijf aan je heeft, is eigenlijk onmisbaar. Volgens Van de Geijn kan dat de kandidaat goed helpen. 'Bij twijfel kan zo'n tekst ervoor zorgen dat je van de misschien- op de ja-stapel terechtkomt.'
Volgens Karin Boonstra, regiomanager bij detacheerder Kenonz, moet een cv niet te beknopt zijn, maar ook zeker geen acht pagina's lang. 'Noem niet alleen je verschillende werkervaringen, maar geef daar ook een korte toelichting bij.' En wat mag echt niet ontbreken? 'Het benoemen van hobby’s en interesses vinden wij belangrijk. Zo kun je een kandidaat goed leren kennen. Het is een gemiste kans als die informatie ontbreekt op het cv. Daarnaast maken we ook steeds meer gebruik van data en algoritmes. Dat gaat veel meer over matching op basis van persoonlijke competenties en kwaliteit. Uiteindelijk zorgt dat samen voor een compleet profiel.'
Foto
'Ik kijk juist altijd eerst naar de brief', zegt Danique Jelsema, recruiter bij online meubelwinkel Flinders. 'Motivatie vind ik het belangrijkst, dus als ik dat terugzie in de brief, samen met een interessant verhaal over wat je kunt brengen, pak ik het cv erbij om te kijken of de vaardigheden daarin worden bekrachtigd. Het cv is voor mij niet leidend, ik zie het als een opsomming en samenvatting van wat je tot nu toe hebt gedaan.' Wel kijkt ze naar de foto op een cv. 'Die moet professioneel zijn. Als het een selfie of spiegelfoto met flits is, leg ik je weg. Daar ga je geen baan mee vinden.'Daar sluit Van de Geijn zich bij aan. Recruiters zien honderden cv's, dus een foto zorgt toch voor herkenning. 'Een gezicht zegt meer dan 1000 woorden. Ik kijk bij sollicitaties ook altijd even op LinkedIn. Het is zonde als er dan geen foto bij staat.'
Een van de redenen
waarom ze op LinkedIn kijkt, is om te kijken of het wel overeenkomt met
het cv, of dat er bijvoorbeeld dingen zijn weggelaten. Haar
belangrijkste tip is vooral om jezelf te blijven. 'Wees authentiek. Je
mag jezelf best verkopen, maar maak je werkervaring niet groter dan
hij is. Uiteindelijk wordt er toch naar gevraagd en dan val je door de
mand. Overdrijf het aantal competenties op je cv ook niet. Bij zes wordt
het ongeloofwaardig. Een recruiter weet ook dat iemand niet overal de
beste in kan zijn.'
Voor Jelsema zijn leugens op het cv
een echte afknapper. 'Daar prik je snel doorheen: ik vraag hoe het werk
was, wat je er leuk aan vond. Je merkt het als mensen dat
verzinnen.' Gaten op het cv vindt ze niet problematisch. 'Ik word daar
juist nieuwsgierig van. Wat is het verhaal erachter? Ik vroeg een
kandidaat een keer naar een gat op z'n cv. Hij vertelde dat hij een
aantal jaar huisvader was geweest, zodat zijn vrouw carrière kon maken.
Dat is een positief verhaal dat iets zegt over wie je bent.'
Volgens Boonstra speelt leeftijd geen rol in het selectieproces: 'Wij selecteren echt op iemands profiel en persoonlijke competenties. Als we bijvoorbeeld een verzoek krijgen van een bedrijf om vier nieuwe medewerkers te werven, omdat ze willen verjongen, kijken we wel naar leeftijd. Maar als wij een 55-plusser vinden die perfect in het gezochte profiel past, dan gaan wij die toch proberen te matchen. Leeftijd zou dan geen rol moeten spelen.'
Van de Geijn sluit zich daar grotendeels bij aan. 'Bij functies waar grote vraag naar is, kunnen oudere werknemers uitstekend aan de bak, zoals bijvoorbeeld in de technische sector. Maar als het echt om een startersfunctie gaat, kiezen we niet voor een 60-jarige die nog maar 4 jaar hoeft te werken. Een bedrijf wil ook aan de toekomst kunnen bouwen.' Ze vindt het weglaten van leeftijd en jaartallen op een cv geen toegevoegde waarde hebben. 'Als het er niet bij staat, is de eerste gedachte: deze kandidaat zal wel oud zijn. Het valt juist op.'
Jelsema: 'Ik vind het veel belangrijker wat een kandidaat meeneemt qua motivatie en toegevoegde waarde voor het bedrijf. Maar als je 58 jaar bent, en het team is gemiddeld nog geen 30 jaar, vraag ik wel of diegene dat ziet zitten. Ik leg die keuze dus voor aan de kandidaat, die maak ik niet
Leeftijd
Nu mensen langer door moeten werken voordat ze met pensioen kunnen, zijn werknemers op latere leeftijd ook nog op zoek naar werk. Maar die leeftijd kan ook een obstakel zijn: jongere werknemers zijn over het algemeen goedkoper. In hoeverre speelt leeftijd een rol?Volgens Boonstra speelt leeftijd geen rol in het selectieproces: 'Wij selecteren echt op iemands profiel en persoonlijke competenties. Als we bijvoorbeeld een verzoek krijgen van een bedrijf om vier nieuwe medewerkers te werven, omdat ze willen verjongen, kijken we wel naar leeftijd. Maar als wij een 55-plusser vinden die perfect in het gezochte profiel past, dan gaan wij die toch proberen te matchen. Leeftijd zou dan geen rol moeten spelen.'
Van de Geijn sluit zich daar grotendeels bij aan. 'Bij functies waar grote vraag naar is, kunnen oudere werknemers uitstekend aan de bak, zoals bijvoorbeeld in de technische sector. Maar als het echt om een startersfunctie gaat, kiezen we niet voor een 60-jarige die nog maar 4 jaar hoeft te werken. Een bedrijf wil ook aan de toekomst kunnen bouwen.' Ze vindt het weglaten van leeftijd en jaartallen op een cv geen toegevoegde waarde hebben. 'Als het er niet bij staat, is de eerste gedachte: deze kandidaat zal wel oud zijn. Het valt juist op.'
Jelsema: 'Ik vind het veel belangrijker wat een kandidaat meeneemt qua motivatie en toegevoegde waarde voor het bedrijf. Maar als je 58 jaar bent, en het team is gemiddeld nog geen 30 jaar, vraag ik wel of diegene dat ziet zitten. Ik leg die keuze dus voor aan de kandidaat, die maak ik niet
