De weg naar Werk

45+ minder kans bij een sollicitatie? 

Ja 59%

Nee 41%

Goud of out

Het is lastig op de arbeidsmarkt! Zeker voor de werkzoekende 45+. In deze moderne tijd wordt hun weinig kans toegedacht om een leuke baan te vinden. Maar is dat ook zo?

En wat zijn de ervaringen van ouderen zelf? Hoe kijken recruiters tegen ouderen op de arbeidsmarkt aan? Is het goud of out? Aanleiding voor SollicitatieLAB om op onderzoek uit te gaan, middels de stelling van de week.

Bijna 60% van de stemmers is van mening dat ouderen daadwerkelijk minder kans hebben op de arbeidsmarkt.

Jongeren en ouderen kijken verschillend tegen de kansen van 45+ op de arbeidsmarkt aan

We hebben dit keer ook naar de leeftijd van de mensen gevraagd, die een reactie gaven op onze stelling en dat geeft een verrassend inzicht. Jongeren denken juist dat heel vaak ouderen de voorkeur krijgen.

Een paar reacties:

• “Ik denk dat in deze tijd juist extra wordt gelet op ervaring en specialisme, en dat 'oudere' sollicitanten hier juist een stapje voor hebben op jongere, meer onervaren kandidaten.”
• “Als moeder van 2 kinderen die parttime wil werken als (directie)secretaresse, ervaar ik dat het ook als 'jonge dertiger' lastig is om een andere baan te vinden. Juist doordat ik parttime wil werken. Als oudere heb je dat obstakel niet meer.”
• “Ik hoor de laatste tijd dat er veel behoefte is aan 45+ en in mijn eigen familie/vriendenkring zelfs 4 personen die zeer snel weer een baan hebben gevonden. Waarschijnlijk door de ervaring en dat ze uit de kinderen zijn. Terwijl ik als 31 jarige nergens wordt uitgenodigd.”
• “Als (jong ervaren) sollicitant, merk ik dat ervaring ook een grote vereiste is. Dit voordeel hebben 45+-ers.

Alles met geboortejaar 1965 en lager wordt aan de kant gelegd

Degene die 45+ zijn en op onze stelling hebben gereageerd kijken er heel anders tegen aan dan de jongeren. Ruim 2/3 is van mening dat ze minder kans hebben. I

emand ging zelfs zover dat cv’s eerst worden bekeken op geboortedatum:

• “Als oudere sollicitant WEET ik dat een 45+ minder kans heeft. Uit betrouwbare bron weet ik dat bij een grote hoeveelheid sollicitanten de cv's eerst bekeken worden op geboortedata. Alles ouder dan bijv. 1965 wordt zonder ook maar naar de rest te hebben gekeken aan de kant gelegd”

Volgens veel reacties van 45+-ers is er sprake van leeftijdsdiscriminatie en voelen zij zich weinig serieus genomen. Zoals blijkt uit de volgende reacties:

• "Met mijn ervaring is mijn CV vaak geheel aansluitend op de vacature. Toch is de reactie tot nu toe: 'er zijn te weinig aanknopingspunten'. Tja, dan verbloem je de leeftijdsdiscriminatie wel op een heel gemakkelijke manier.”
• "Ervaar bij vele sollicitaties dat de sollicitatie niet meer wordt behandeld als de geboortedatum wordt gezien.”
• “Heb op een gegeven moment mijn geboortedatum uit mijn CV gehaald! “
• "Termen als overgekwalificeerd, we zoeken iemand die aan z'n tweede baan begint; interessant CV worden heel vaak gebruikt. “

Naarmate men ouder wordt, denkt men dat de oudere mindere kansen heeft.

We hebben ook nog op een rijtje gezet. Hoe de verschillende leeftijdscategorieën tegen de stelling aan kijken. Naarmate men ouder is, denkt men dat ouderen minder kans krijgen. Maar is dat ook zo?

Wat vinden recruiters?

Deze stelling was minder populair bij recruiters, het kostte enige moeite om reacties te krijgen van recruiters en HR-functionarissen, misschien een teken aan de wand, maar uiteindelijk hebben we het quotum gehaald voor een gefundeerd beeld.

Opvallend, recruiters zijn het totaal niet eens met onze stelling. Een paar reacties:

• “Deskundigheid, opleiding en motivatie is belangrijker dan leeftijd”
• “In sommige werkvelden, zoals bijvoorbeeld de techniek, zoeken we juist ervaren mensen die we niet hoeven op te leiden. Pas vanaf ongeveer 58 jaar wordt het vinden van een baan lastiger in mijn beleving.”
• “Het gaat om kwaliteit, persoonlijkheid en ervaring. In huidige omstandigheden hebben we liever ervaren persoon die 'gelijk' meedraait.”
• “Nee hoor, afhankelijk van ervaring, kennis en natuurlijk de klik, die moet er zijn.”

Misschien zit in dat laatste mogelijk een verklaring, hebben veel 45+-ers net niet de klik met de moderne arbeidsmarkt m.b.t. opleiding, skills en werkhouding. Om een loopbaancoach te citeren:

• “De 45+ kandidaat heeft ruime ervaring, heeft veelal geen kleine kinderen meer en is daardoor flexibel. Belangrijk is wel dat de 45+ kandidaat zorgt dat hij/zij qua kennis up-to-date blijft en dat hij/zij zich enthousiast presenteert.”

Toch begrijpen we iets niet

Toch begrijpen we iets niet. In 2011 werden volgens het UWV slechts 10% van de vacatures vervuld door 45+-ers. Wie helpt ons met het vinden van echte data, over het vervullen van vacatures. We blijven op zoek. Maar dit terzijde. Dit komt toch weer beter over een met de mening van sollicitanten

Niet minder kans maar wel meer moeite

Er zijn ook wel recruiters die het (gedeeltelijk) eens zijn met de stelling, getuige de volgende opmerkingen:

• “In ieder geval lijkt het er op dat sommige inhurende managers de kosten willen drukken, door een jongere (goedkopere) kracht aan te nemen. Maar ik zou niet zo ver gaan dat 45+ (ouderen...?) minder kans hebben. Dat gaat echt te ver.”
• “Niet minder kans, maar ze moeten er wel meer moeite voor doen.”

Maar waarom zouden 45+-ers minder aantrekkelijk zijn?

In de reacties werden ook veel redenen genoemd waarom 45+-ers juist wel of niet aantrekkelijk zijn. We hebben de genoemde voor- en nadelen op een rijtje gezet.

Wat ons betreft zijn het vooroordelen. Vooroordelen omdat een aantal aantoonbaar onjuist zijn (bijvoorbeeld ouderen zijn niet vaker ziek dan jongeren) en omdat je natuurlijk niet kan en mag generaliseren.

Toch is het belangrijk om je van deze vooroordelen bewust te zijn. Je kunt ze goed gebruiken bij je sollicitatie.

Laat leeftijd geen hoofdrol spelen

We kregen ook nog een goede tip, die we natuurlijk graag met jullie delen.

• "Laat leeftijd geen hoofdrol spelen, maar ervaring en interesse. Het gaat bij solliciteren tegenwoordig meer over wie je bent als aanstaande collega en wat jouw klik is met het bedrijf. Schrijf deze motivatie je sollicitatiebrief en laat je leeftijd achterwege."

Conclusies
Het gaat natuurlijk om meningen en gevoelens, maar toch zijn er een aantal conclusies te trekken”:

1. Opvallend dat verschillende groepen totaal verschillend aankijken tegen de kansen van de oudere sollicitant op de arbeidsmarkt. 
1. Jongeren - ouderen
1. Jongeren denken dat ouderen door hun ervaring meer kans hebben.
2. Ouderen geven zich zelf juist heel weinig kans.
2. Recruiters – sollicitanten
1. Sollicitanten denken dat ouderen minder kans hebben op de arbeidsmarkt.
2. Recruiters zijn het hiermee totaal oneens!
2. Oudere werknemers hebben, net als andere werknemers trouwens, vaak een aantal plussen (bijvoorbeeld ervaring) en ook een aantal minnen (duur). Maar er zijn ook vaak veel onterechte vooroordelen.
3. Leeftijd is maar 1 aspect, zorg dat vooral je kennis en kunde goed in beeld komen.

Toch ontstaat over het algemeen het beeld dat ouderen het extra moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. Dit vraagt om actie!

Wij danken iedereen weer voor hun bijdrage en natuurlijk is er weer eennieuwe stelling van de week.