Vacatures in de TI-branche
7000 vacatures in de TI-branche
Het ITS houdt vanaf 2005 één of twee enquêtes per jaar onder bedrijven uit de Technische Installatiebranche . De vragen hebben elk jaar betrekking op de mate waarin de TI-bedrijven te maken hebben met moeilijk vervulbare vacatures, de soort functies waar het om gaat, de (opleidings)eisen die de bedrijven hebben, en de strategieën en methoden die de bedrijven hanteren om het personeelsbestand op peil te houden. Uit de enquête van april 2012 blijkt dat er circa 7.000 vacatures in de TI-branche zijn. Het aantal vacatures in de TI-branche is in april 2012 dus niet hoger dan in augustus 2011. Toen lag het aantal vacatures in de TI-branche ook rond de 7000 vacatures. Tijdens drie metingen in 2010 schommelde het aantal vacatures tussen de 7000 en 8000 vacatures.
Aantal moeilijk vervulbare vacatures stabiel
Tussen de 15 en 25% van de TI-bedrijven geeft aan nog steeds met moeilijk vervulbare vacatures te zitten. Dit aantal is in de periode juni 2009 – april 2012 redelijk stabiel.
In de periode voor juni 2009 was het aantal moeilijk vervulbare vacatures nog flink hoger. Medio 2008 was dit 59 procent en in november 2008 zelfs 63 procent. Vanaf november 2008 neemt het aantal TI-bedrijven met moeilijk vervulbare vacatures echter zeer snel af. In juni 2009 blijkt namelijk nog maar 21 procent van de TI-bedrijven een of meer moeilijk vervulbare vacatures te.
Deze snelle afname is voor een groot deel het gevolg van de recessie. Ruim een vijfde deel van de TI-bedrijven heeft vacatures ingetrokken. Daarnaast gaat voor een kleiner deel van de TI-bedrijven op dat zij door de economische recessie kansen hebben gekregen om een of meer moeilijk vervulbare vacatures, dus vacatures waarvoor zij eerder geen geschikte personen konden vinden, te vervullen.
Functies
Vooral binnen de monteur functies is het aantal moeilijk vervulbare vacatures in de eerste helft van 2009 sterk afgenomen. Voor de technische staffuncties en voor de leidinggevende functies gaat dit in mindere mate op. Maar uiteindelijk heeft de recessie ook op deze functies zijn weerslag.
Vooral grote TI-bedrijven kampen met mvv’s in technische staf¬functies
Het zijn vooral de grote bedrijven met meer dan 100 werknemers die moeilijk vervulbare vacatures hebben voor technische staffuncties. 51% van de grote bedrijven geeft zowel in 2011 als in 2012 aan nog steeds mvv’s ’s te hebben. Kleine bedrijven hebben geen of minder werknemers is deze functies en dus ook minder last van.
Hetzelfde geldt voor aantal mvv’s bij leidinggevende functies
In april 2012 heeft nog steeds een flink deel van de grote TI-bedrijven de nodige problemen om vacatures in leidinggevende functies adequaat op te vullen. 37 procent in de TI-bedrijven met meer dan 100 werknemers ervaart moeilijkheden bij het vervullen van mvv’s in leidinggevende functies. De kleine bedrijven hebben minder leidinggevenden en ervaren dus ook hier minder problemen.
Het ITS houdt vanaf 2005 één of twee enquêtes per jaar onder bedrijven uit de Technische Installatiebranche . De vragen hebben elk jaar betrekking op de mate waarin de TI-bedrijven te maken hebben met moeilijk vervulbare vacatures, de soort functies waar het om gaat, de (opleidings)eisen die de bedrijven hebben, en de strategieën en methoden die de bedrijven hanteren om het personeelsbestand op peil te houden. Uit de enquête van april 2012 blijkt dat er circa 7.000 vacatures in de TI-branche zijn. Het aantal vacatures in de TI-branche is in april 2012 dus niet hoger dan in augustus 2011. Toen lag het aantal vacatures in de TI-branche ook rond de 7000 vacatures. Tijdens drie metingen in 2010 schommelde het aantal vacatures tussen de 7000 en 8000 vacatures.
Aantal moeilijk vervulbare vacatures stabiel
Tussen de 15 en 25% van de TI-bedrijven geeft aan nog steeds met moeilijk vervulbare vacatures te zitten. Dit aantal is in de periode juni 2009 – april 2012 redelijk stabiel.
In de periode voor juni 2009 was het aantal moeilijk vervulbare vacatures nog flink hoger. Medio 2008 was dit 59 procent en in november 2008 zelfs 63 procent. Vanaf november 2008 neemt het aantal TI-bedrijven met moeilijk vervulbare vacatures echter zeer snel af. In juni 2009 blijkt namelijk nog maar 21 procent van de TI-bedrijven een of meer moeilijk vervulbare vacatures te.
Deze snelle afname is voor een groot deel het gevolg van de recessie. Ruim een vijfde deel van de TI-bedrijven heeft vacatures ingetrokken. Daarnaast gaat voor een kleiner deel van de TI-bedrijven op dat zij door de economische recessie kansen hebben gekregen om een of meer moeilijk vervulbare vacatures, dus vacatures waarvoor zij eerder geen geschikte personen konden vinden, te vervullen.
Functies
Vooral binnen de monteur functies is het aantal moeilijk vervulbare vacatures in de eerste helft van 2009 sterk afgenomen. Voor de technische staffuncties en voor de leidinggevende functies gaat dit in mindere mate op. Maar uiteindelijk heeft de recessie ook op deze functies zijn weerslag.
Vooral grote TI-bedrijven kampen met mvv’s in technische staf¬functies
Het zijn vooral de grote bedrijven met meer dan 100 werknemers die moeilijk vervulbare vacatures hebben voor technische staffuncties. 51% van de grote bedrijven geeft zowel in 2011 als in 2012 aan nog steeds mvv’s ’s te hebben. Kleine bedrijven hebben geen of minder werknemers is deze functies en dus ook minder last van.
Hetzelfde geldt voor aantal mvv’s bij leidinggevende functies
In april 2012 heeft nog steeds een flink deel van de grote TI-bedrijven de nodige problemen om vacatures in leidinggevende functies adequaat op te vullen. 37 procent in de TI-bedrijven met meer dan 100 werknemers ervaart moeilijkheden bij het vervullen van mvv’s in leidinggevende functies. De kleine bedrijven hebben minder leidinggevenden en ervaren dus ook hier minder problemen.
