AMSTERDAM (Dow Jones)--De Europese Commissie (EC) toont zich dinsdag somberder over de economische ontwikkelingen in de Europese Unie (EU) dan voor de zomer en tempert tal van economische verwachtingen, waaronder die voor Nederland en de eurozone.
Tekenen van herstel in het voorjaar hebben zich vertaald in tastbare positieve ontwikkelingen in de EU, aldus het Europese bestuursorgaan in een toelichting bij zijn najaarsraming. De crisis is echter nog niet over en de groei zal beneden peil blijven, terwijl aanpassingen in de economie noodzakelijk blijven.
De verwachting dat het bruto binnenlands product (BBP) van de eurozone in 2013 met 0,4% zal krimpen blijft gehandhaafd. De groei voor 2014 is ten opzichte van de voorjaarsraming met 0,1 procentpunt verlaagd tot 1,1%. Voor 2015 wordt een groei met 1,7% voorzien.
Over de Nederlandse economie is de commissie een stuk negatiever dan in mei. Dit jaar zal het BBP met 1,0% krimpen in plaats van de eerder geziene 0,8% krimp. Volgend jaar kan Nederland nog slechts rekenen op een BBP-groei van 0,2%, waar eerder uitgegaan werd van 0,9%. En ook in 2015 blijft Nederland met een groei van 1,2% achter bij het gemiddelde in de eurozone.
Nederland, dat op het tweede kwartaal van 2012 na al sinds het tweede kwartaal van 2011 krimp laat zien, zal vanaf nu wel groei vertonen. Dat die zo minimaal is, is vooral toe te schrijven aan de binnenlandse bestedingen. Die worden nog gedrukt door bezuinigingen, lagere pensioenrechten en negatieve vermogenseffecten, vooral als gevolg van de huizenmarkt, aldus de EC.
Een gevolg van de zwakke groei is ook dat het begrotingstekort de komende jaren te hoog blijft. De ramingen gaan nu uit van een tekort van 3,3% in 2013 en 2014. In 2015 zien de rekenmeesters het tekort uitkomen op 3%, exact het door Europa gestelde maximum. De staatsschuld loopt hiermee op tot 76,9% in 2015.
De inflatie blijft met een piek in 2014 van 1,7% onder de 2%, maar is hoger dan het gemiddelde voor de eurozone. De Nederlandse werkloosheid, volgens Europese definitie, zal oplopen tot 8,0% in 2014. Daarmee blijft de werkloosheid nog wel ruim onder de 12,2% die voorzien wordt voor de eurozone als geheel.
Door Anton Reijinga; Dow Jones Nieuwsdienst; anton.reijinga@wsj.com; +31-20-571 5213
Open Brieven
SollicitatieLAB heeft in de afgelopen 6 maanden geprobeerd om in open brieven aan Minister Asscher, de fractie van de PvdA en de 50 plus partij de slechte positie van veel langdurig werkzoekenden aan de orde te stellen en dat er hoognodig maatregelen genomen moeten worden om hun positie te verbeteren. Jammer genoeg hebben wij van hen geen enkele reactie mogen ontvangen.
Ontwikkelingen in aantallen werklozen.
2013 is het jaar waarin de werkloosheid in Nederland het snelste groeit van alle landen in de Europese Unie. We dreigen zelfs Griekenland in te halen. Het aantal werkzoekenden is in april naar 650.000 mensen gestegen. Daar kun je rustig nog 100.000 zelfstandigen zonder personeel bij rekenen, die zonder werk zitten. In totaal is dan meer dan 10% van onze beroepsbevolking zonder werk. Je zou dan verwachten dat de politieke partijen hun handen in elkaar zouden slaan, om daar iets aan te gaan doen.
Vertrouwen in kabinet verdwenen
Volgens de laatste peilingen van Maurice de Hond heeft de Nederlandse bevolking bijna alle vertrouwen in deze regering verloren. Van de 79 zetels die deze 2 partijen vorig jaar nog haalden, zijn er slechts 35 zetels over. Ze zijn meer dan de helft van hun aanhang in een jaar tijd verloren. Ook wij van SollicitatieLAB zijn ons vertrouwen, dat deze regering met maatregelen zal komen om de snelle toename van de werkloosheid te stoppen, verloren.
Maatregelen met negatieve gevolgen voor werkgelegenheid
- de Nederlandse regering wil nog eens 6 miljard extra gaan bezuinigen in 2014. Omdat deze bezuinigingen veelal terecht zullen komen in de zorg en de overheid, zullen hier ook weer extra arbeidsplaatsen gaan vervallen.
- Staatsecretaris Jette Kleinsma van de PvdA wil de mensen in de Wajong gaan herkeuren en op bijstandsniveau gaan zetten. Deze groep komt ook nog eens de arbeidsmarkt op en omdat er geen banen voor hen zijn, zullen zij in inkomen achteruit gaan.
- Minister Kamp (VVD) van Economische zaken wil het energie akkoord (nog) niet gaan uitvoeren. De investeringen die daarmee gepaard gaan zou de bouwsector minimaal enige duizenden nieuwe arbeidsplaatsen hebben opgeleverd. Wat ons tevens opvalt dat de heer Kamp in de discussie over werkgelegenheid en economische ontwikkelingen in Nederland geen enkele bijdrage levert.
- het Sociaal Akkoord tussen werkgevers en werknemers is ten dode opgeschreven. Het draagvlak binnen de Nederlandse samenleving in dit kabinet is verdwenen, maar verdwijnt nu ook bij de sociale partners.
- Ook weigeren veel andere politieke partijen hun medewerking aan deze regering. Op veel terreinen is het overleg vastgelopen en wordt er geen vooruitgang meer geboekt.
Hoe nu verder?
Het vertrouwen in het kabinet Rutte 2 is volkomen verdwenen. Wat we missen is een visie hoe Nederland er in 2020 zou moeten voorstaan. Welke economische sectoren moeten we stimuleren om de economie en de groei in werkgelegenheid te versnellen.
Waardoor excelleren bedrijven?
Bedrijven die excelleren in innovatie hebben altijd één karaktereigenschap gemeen. Ze weten waar ze echt goed in zijn binnen de markt, en zij richten hun innovatie-inspanningen rond deze kerncapaciteiten – die specifieke combinatie van talent, kennis, team structuur, tools, processen die hun bedrijf onderscheiden en enorme waarde creëren. Andere belangrijke factoren voor innovatiesucces zijn leiderschap , open innovatie, medewerkers inzetten als ideeëngenerator, een cultuur van durven experimenteren en fouten mogen maken en klant gedreven innoveren.
Bovenstaande geeft duidelijk aan waar de Nederlandse politiek faalt. Er wordt geen leiderschap getoond. Ze hebben geen visie waar we naar toe moeten gaan. Er heerst een cultuur van geen fouten durven maken.
Arbeidsmarktpolitiek.
SollicitatieLAB heeft al eerder gepleit voor een leeftijdsgroep gerichte arbeidsmarkt politiek.
Jongeren onder de 25 jaar zouden vooral geholpen moeten worden met gerichte scholing en omscholing naar sectoren waar nog wel vraag naar arbeid is. Er is op dit moment een tekort aan technici en ICT medewerkers op HBO niveau.
Oudere werknemers boven de 45 zouden naast omscholing geholpen kunnen worden met gerichte verkorting van de arbeidsduur. Deze uren zouden dan gebruikt kunnen worden om de jongeren in het bedrijf extra te scholen. Ook zou deze groep geholpen moeten worden om door korte gerichte workshops te leren hoe gebruik te maken van de moderne sociale media.
Een algemene maatregel zou een naar leeftijd te verdelen populatie binnen bedrijven zijn. We zien nu vaak een vergrijzing in het vaste medewerkers bestand binnen het bedrijf, omdat veel jongeren niet meer in vaste dienst worden genomen.
Wij horen graag wat er nog meer mogelijk zou zijn om onze arbeidsmarkt weer vlot te trekken. Reacties graag naar info@sollicitatielab.nl
