Bedrijf onderschat talent van ouderen’

Gisteren, 21:53 Ertan Basekin

              

AMSTERDAM - De langdurige werkloosheid onder ouderen blijft ook de komende jaren een hardnekkig probleem als er geen preventieve maatregelen worden genomen. Daarvoor waarschuwen verschillende arbeidsmarktdeskundigen.

Zo verwacht Rob Witjes van uitkeringsinstantie UWV dat de 55- tot 65-jarigen in 2021 de grootste groep vormen binnen de beroepsbevolking. ,,Maar het is niet vanzelfsprekend dat zij aan het werk blijven. Stel dat er een economische crisis ontstaat dan zijn zij zeer kwetsbaar. Het is voor veel ouderen nu al heel moeilijk om hun baan te behouden.”

Volgens het UWV komen werkloze 55-plussers nog steeds moeilijker aan de slag dan WW’ers die jonger zijn. Van alle mensen met een WW-uitkering gaat twee derde binnen een jaar aan het werk, bij de 55-plussers is dat ruim een derde.

Prognose

Het aantal WW-uitkeringen in de leeftijd van 55 tot 64 jaar daalt van 116.000 dit jaar naar 104.000 in 2018, blijkt uit de jongste arbeidsmarktprognose van het UWV. Een deel vindt een baan, terwijl anderen uitstromen richting bijstand of zich helemaal niet meer op de arbeidsmarkt begeven. Bij de 65-plussers is juist sprake van een stijging naar 11.000.

Maar die cijfers geven een vertekend beeld, waarschuwen directeur Jos Verhoeven van Start Foundation en arbeidsmarktonderzoeker Peter Brouwer.
,,We hebben te maken met een hele grote groep die langs de kant staat. Eenmaal werkloos komen ze er niet meer uit. En dan bedoel ik niet alleen de ouderen in de WW. Een behoorlijke groep bevindt zich in de bijstand of staat helemaal niet meer geregistreerd. Naar onze schatting gaat het om 65.000 ouderen”, zegt Verhoeven.

Vooroordeel

Start Foundation, een onafhankelijke maatschappelijk investeerder die kansen en werk wil creëren voor kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt, vindt dat een nieuw kabinet meteen aan de slag moet. ,,Anders schrijven we mensen af en vergroten we het leed in de samenleving. Bovendien houden we het vooroordeel dat ouderen waardeloos zijn op de arbeidsmarkt in stand. We moeten juist hun potentieel benutten”, aldus Verhoeven.
Het UWV constateert dat werkloze 55-plussers over het algemeen een eenzijdig arbeidsverleden hebben in vaak verouderde beroepen, zoals in de detailhandel. Bovendien hebben zij nauwelijks extra scholing gehad en zijn ze niet bekend met de nieuwe manier van solliciteren.
Volgens Witjes is dat ook goed terug te zien in bijvoorbeeld de bouwsector, waar werkgevers grote moeite hebben om aan gekwalificeerd personeel te komen. Dat terwijl er zich momenteel ruim 11.000 bouwvakkers in de WW bevinden. ,,Maar het grootste gedeelte daarvan is boven de 50 jaar. Bedrijven vinden het toch moeilijk om met deze mensen in zee te gaan.”
Onderzoeker Brouwer constateert dat veel werkgevers het talent van ouderen onderschatten. ,,Er zitten genoeg bedrijfseconomische voordelen aan en daar wordt te weinig naar gekeken. Stimuleer werkgevers, bijvoorbeeld met financiële prikkels om ouderen aan te nemen die op hun beurt jongeren kunnen opleiden en begeleiden in het werk. Wij hebben dat op kleine schaal uitgeprobeerd bij een ambachtelijke bakkerij die voormalig werkloze bakkers inzet om jongeren het vak te leren. En dat blijkt dus succesvol.”