Tip 4 Wat kan er echt niet in je CV ?

DOODZONDEN

Omdat wij vanwege ons werk veel C.V's te zien krijgen valt het op dat veel sollicitanten hun C.V te lang maken. De hoofdregel is dat voor sollicitanten met veel werkervaring een C.V nooit langer mag zijn dan 2 A4. Voor starters is 1 A4 al genoeg. Vooral bij ICT'ers zijn C.V vaak al veel te lang. Het ergste wat ik ooit heb meegemaakt was een C.V van 24 kantjes. Deze projectmanager had ongeveer 10- 12 jaar werkervaring en had van elk project van een half jaar een A4 nodig om al zijn taken en verantwoordelijkheden uitgebreid te beschrijven. Je zou als recruiter maar 50 van deze C.V's moeten doornemen.

Een andere doodzonde is het maken van taalfouten in je C.V. Je C.V is je visitekaartje en daarin horen geen taalfouten te staan. Laat een ander je C.V nog eens goed doorlezen en haal de taalfouten eruit.

Misschien wel de grootste doodzonde is LIEGEN in je C.V. Er wordt wel eens vanuit gegaan dat meer dan 50% procent van de C.V's gelogen wordt over behaalde opleidingen of werkervaring. Wat veel gebeurd is dat de arbeidsovereenkomst bij de werkgevers langer blijft doorlopen dan in werkelijkheid het geval is, omdat de sollicitant gaten in zijn C.V wil verdoezelen. Ook worden niet behaalde opleidingen wel opgenomen.

Het laten doorlopen van een arbeidsovereenkomst is nog wel enigszins te begrijpen, omdat gaten in je C.V van langer dan 3 maanden al dodelijk zijn. Maar liegen over opleidingen etc. is einde oefening. Let op dat door social media er veel meer van je bekend is dan je je beseft en dat de leugen dan wel snel duidelijk wordt.

Een vierde doodzonde noem ik het gebruik van een en dezelfde C.V's voor alle sollicitaties. De hoofdregel moet zijn dat je voor elke sollicitatie een C.V maakt. Dat kost inderdaad heel veel werk, maar door ervaring ziet een recruiter al snel wat een standaard C.v is en welke niet.

Andere tips zijn te vinden op de nieuwe website van www.sollicitatielab.nl