In 2013 hebben we geconstateerd dat een foto op je cv door veel bedrijven op prijs wordt gesteld. Daarom is ons advies nu, laat een mooie kleurenfoto maken en plaats die rechts van je personalia op je cv.
Foto op je CV:
Ja 66%, Nee 34%
2/3 van de stemmers kiest voor het toevoegen van een foto
Eén van de dilemma’s in je C.V is, wel of geen pasfoto toevoegen? Er is massaal gereageerd op deze stelling van SollicitatieLAB.
De uitkomst is wel verrassend. Allereerst omdat bijna 2/3 van de deelnemers de stelling beantwoorde met een volmondig JA, terwijl er natuurlijk ook nadelen aan het meesturen van een foto op je C.V zitten.
R
uim78% van de mensen die op zoek zijn naar een baan stemde JA
uim78% van de mensen die op zoek zijn naar een baan stemde JA
We hebben een onderscheid gemaakt naar Recruiters en Sollicitanten. Opvallend is dat 78% van de mensen die aan het solliciteren zijn de stelling beantwoorde met “Ja, natuurlijk”. Slechts een paar mensen gaven aan geen voorstander te zijn van het opnemen van een foto en vinden dat het uiterlijk alleen maar afleidt van de inhoudelijke capaciteiten. Ook was er iemand die zei: “het zal me als brunette toch niet overkomen dat ik word afgewezen omdat ik niet blond ben”.
"Een gezicht zegt meer dan 1000 woorden"
Een klein greep uit de reacties van de voorstemmers, die op zoek zijn naar een baan:
Wel een goede foto!
Veel mensen vonden ook dat het ook wel een goede, scherpe, zakelijke en actuele foto moet zijn en niet een of ander vakantiekiekje of een foto van een paar jaar geleden. Een aantal deelnemers aan de stelling gaven ook aan, alleen maar een foto op te nemen als het expliciet gevraagd wordt. Er was tot slot ook iemand die zei: “Ik word altijd jonger geschat dan mijn leeftijd (50), dus ik vind een foto wel handig”.
Wat vinden Recruiters eigenlijk?
We hebben ook recruiters gevraagd wat ze er van vinden. En hier was de uitslag bijna 50-50. Dus recruiters vinden een foto eigenlijk veel minder belangrijk dan sollicitanten denken. Rode lijn bij de nee stemmende recruiters is dat een foto afleidt.
Een greep uit hun reacties:
"Beeldmateriaal"" kun je ook via Social Media vinden”
“Objectief beoordelen op basis van inhoud heeft mijn voorkeur"
“Bewust of onbewust kan dit de keuze/uitkomst beïnvloeden”.
“Wat voor toegevoegde waarde heeft een foto ten opzichte van de kunde en ervaring die je dient te hebben voor een bepaalde functie? Alleen functie gericht gebruiken dus...”
Alleen indien het een goede weergave is van je persoon
Ook de ja stemmende recruiters, zijn niet zonder meer voorstander van een foto op je C.V:
“Je online vindbaarheid speelt wel een rol. Ben je helemaal niet vindbaar of juist met foto's die tegen je werken, dan is een (professionele!) foto wel degelijk aan te raden.”
"Maakt je cv wel persoonlijker al is het aan een ieder of je dat ook doet.”
“Pasfoto moet wel realistisch en recent zijn maar iedereen kan zich op zijn paasbest presenteren, goede foto(graaf) doet wonderen. Geen pasfoto, is nog niet een afwijzing."
“Maar enkel als een foto je C.V versterkt. Je dient dan wel een representatieve uitstraling te hebben, en de foto dient zakelijk te zijn. Schaars geklede, roken, drinkende, onverzorgde sollicitanten op een foto, doen over het algemeen niet veel goeds voor een sollicitatie.”
“Een pasfoto geeft een completer beeld van een kandidaat vind ik.”
“In deze tijd kijk je naast het cv ook naar sociale profielen. Een foto helpt je om het juiste profiel te vinden (een naam is immers vaak niet uniek..).”
“Alleen indien het een goede weergave is van je persoon moet je zeker een pasfoto toevoegen. Ik zou het toch alleen doen als het zogezegd een "mooie" foto is.”
De conclusie
Een veelheid van meningen en inzichten. Toch zijn er wat ons betreft wel een paar conclusies te trekken:
Iedereen bedankt voor zijn medewerking en je kan natuurlijk stemmen op een nieuwe stelling van de week.
