Sollicitatielab heeft de afgelopen weken veel C.V.'s ter beoordeling toegezonden gekregen. De enige conclusie die je hieruit kan trekken is dat er vele soorten zijn en dat er ook veel onduidelijkheid is over de gewenste lay-out en inhoud van een C.V.
Hoe kijkt een recruiter naar een C.V?
Een recruiter krijgt naar aanleiding van een vacature soms wel honderd of meer C.V. 's toegezonden.
Hij scant de C.V binnen een minuut op relevante werkervaring (functienaam) van de laatste 5 jaar en sluiten de taken aan op de functie-eisen in de vacature. Ook kijkt hij nog snel even naar de opleiding of de opleiding niet te hoog of te laag is. Wanneer bovenstaande het geval is, kijkt hij ook nog naar de competenties of persoonlijke eigenschappen van de sollicitant. De C.V en de brief worden dan al op de stapel niet uitnodigen gelegd. Ze nemen niet meer de moeite je brief te lezen.
Je moet daarom van te voren bepalen welke indruk je bij de recruiter wilt achterlaten.
Eyecatcher
de vier eyecatchers zijn dus:
- functienaam
- taken vervuld in je recente werkervaring
- niveau opleiding niet te hoog of te laag
- persoonlijk kwaliteiten en competenties
We bespreken hier een vacature die je de laatste tijd vaak tegenkomt, namelijk projectmanager migratie SEPA. Aan welke eisen moet deze projectmanager voldoen:
- ervaring als projectmanager
- kennis van Electronic Banking, betaalsystemen en testen
- opleiding op HBO niveau
- communicatieve vaardigheid, leidinggeven en planning.
Na je personalia , ga je in je persoonlijk profiel aangeven dat je over deze vaardigheden beschikt door middel van de STAR methode. Planning van complexe automatiseringsprojecten, waarbij ik vooral stuurde op de tijdige oplevering van het project. Direct leidinggegeven aan teams van 4 projectleiders en indirect aan 20 IT'ers.
Bij werkervaring noem je eerst de naam van het bedrijf waar je gewerkt hebt en daaronder de functienaam projectmanager.
In de omschrijving van de taken geef je de belangrijkste taken in een actieve resultaatgerichte vorm.
Invoeren van Electronic Banking systeem.
Direct leidinggeven aan vier projectleiders en aansturen van 20 ICT medewerkers
Voortgang project in de gaten houden en zorgen dat het project binnen de gestelde tijdsplanning ook echt opgeleverd en getest was.
Zorgen dat het projectbudget van euro 300.000 niet overschreden werd.
In deze vorm geef je alle relevante werkervaring weer. Bij minder recente werkervaring kun je vaak volstaan met de naam van bedrijf, functienaam en eventueel hoofdtaak.
Vervolgens geeft je onder opleiding de meest recente algemene opleiding neer en indien relevant benoem je daarbij de belangrijkste vakken. Daaronder kun je ook de meest relevante trainingen en cursussen vermelden. Je hoeft daarin niet uitputtend te zijn. Trainingen niet relevant voor de functie waarop je solliciteert, vermeld je gewoon niet.
Als laatste kun je competenties vermelden Geef daarin het niveau van je computervaardigheden en het niveau van je talen op. Als je bij een bedrijf gaat werken waarbij de voertaal Engels is, omdat er IT'ers uit andere landen werken, moet je aangeven wat jouw vaardigheden in technisch Engels zijn.
Op deze wijze maak je het de recruiter mogelijk om in een minuut in te schatten of je voldoet aan de vier belangrijkste functie-eisen. Wij noemen deze de Eyecatchers. Voldoe je eraan, voldoe je in ieder geval aan de belangrijkste vereisten dan kom je ongetwijfeld op het stapeltje verder lezen van sollicitatiebrief.
Wil je je CV en Sollicitatiebrief verder laten beoordelen en verbeteren, neem dan snel contact op met Cees of Ton van Sollicitatielab.nl
