Word je eindelijk eens uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, dan bereiden veel sollicitanten zich onvoldoende voor. Een misvatting is om te denken dat je je niet kan voorbereiden, omdat je toch niet van te voren kunt weten wat ze vragen. Een andere misvatting is dat het voldoende is om je CV goed te kennen. De rest kun je wel improviseren.
Het tegendeel is echter het geval. Je kunt je wel degelijk goed voorbereiden door veel gestelde sollicitatievragen voor te bereiden. Je kunt hiervoor de STAR methode gebruiken. Deze methode kan goed weergeven in welke Situatie, je welke Taak had (functie), welke Actie je ondernomen hebt en wat het Resultaat was. Deze manier van voorbereiden geeft jouw actieve rol in je vorige baan of opleiding goed weer.
De vragen die de recruiter stelt zijn in een viertal hoofdzaken te onderscheiden:
- sollicitatievragen over jezelf
- Vertel eens iets over jezelf
- Wat zijn je sterkste/zwakste punten
- Welke hobby's heb je
- Hoe zou je jezelf omschrijven
- Waarom zouden we je moeten aannemen
- Waarom wil je van baan veranderen
- Wat heb je in je huidige baan bereikt
- Waarom wil je graag bij onze organisatie komen werken
- Wat spreekt je het meeste aan in deze functie
- Hoe ziet de ideale baan er voor jou uit
- Waar zie je jezelf over 5 of 10 jaar
- Vind je het maken van carriere belangrijk
- Waarom denk je de meest geschikte kandidaat te zijn
- Hoe werk je binnen een groep
- Hoe ga je om met problemen/kritiek
Er is een laatste categorie vragen die niet beantwoord hoeven te worden. Dit zijn vragen met betrekking tot je geloof, gezondheid, zwangerschap, lid politieke partij of vakbond. Deze vragen zijn te persoonlijk en hoeven niet gesteld en beantwoord te worden.
Sollicitatielab.nl heeft in dit artikel geen volledige opsomming van alle mogelijke vragen gegeven. Er kunnen wel meer dan 200 vragen opgesomd worden, maar wel hebben we de belangrijkste categorien benoemd en een aantal mogelijke vragen daarin. Wilt u verder getraind worden in het voeren van een sollicitatiegesprek door Cees en Ton, neem dan gerust contact met ons op.
