Beste UWV en vakbond medewerkers,
Er is een tendens gaande dat de overheid zich steeds meer terugtrekt uit het re-integreren van mensen die ziek zijn of ontslagen worden. De overheid wil dat de werkgever steeds meer verantwoordelijk wordt voor enerzijds de re-integratie van de zieke werknemer Wet Poortwachter en anderzijds bij ontslag. Een half jaar loon of WW doorbetalen na ontslag. Deze tendens zal niet stoppen maar zich doorzetten.
Alleen de werkgevers zijn daar nog niet aan gewend. Je ziet bij de poortwachtersfunctie dat ze pas heel laat in de 2 jaar een plan van aanpak laten maken,terwijl dat in de zesde tot achtste week moet gebeuren.
Bij ontslag zie je hetzelfde gebeuren. Het UWV moet zich terugtrekken uit de directe bemiddeling, pas na een jaar worden klanten persoonlijk begeleid. De werkgever neemt nog onvoldoende verantwoordelijkheid bij ontslag, waardoor de werkloze de dupe wordt.en alleen staat bij het solliciteren. Uit ervaring weet ik dat veel mensen heel veel moeite hebben met solliciteren. Als je een jaar alleen maar afwijzingen krijgt ben je behoorlijk gedemotiveerd en is je zelfrespect danig geslonken. Dat maakt het solliciteren alleen maar moeilijker.
Bij de medewerkers van de DSB bank, die in opdracht van het UWV Hoorn door mij getraind werden, zag je de resultaten van een directe aanpak. 3 maanden na de training was meer dan 85 % weer aan het werk.Dat kwam doordat ze meteen gemotiveerd werden om te solliciteren, maar ook omdat ze de handvatten kregen CV, brief, netwerken, kernkwaliteiten en andere mogelijke beroepen, sollicitatie gesprekstraining etc, waardoor ze zich goed konden verkopen bij de volgende werkgever. Deze aanpak werd op een congres in de RAI Amsterdam als beste aanpak gepresenteerd en ook door de deelnemers zo benoemd.
Nu zijn er weer massa ontslagen aan de gang en zijn de vakbonden weer bezig om sociale plannen af te spreken, waar wel over ontslagvergoedingen wordt gesproken, maar niet over sollicitatie trainingen, waardoor de mensen handvatten krijgen om meer succesvol te solliciteren. We weten allemaal dat veel recruiters naar een CV kijken en als de sollicitanten meer dan 3 maanden werkloos zijn, ze al niet meer worden uitgenodigd. Ik probeer een beweging op gang te krijgen dat de vakbond en het UWV bij het geven van ontslagvergunningen ook als voorwaarde meenemen dat mensen getraind moeten worden in het hele sollicitatieproces inclusief netwerken, gespreksvaardigheden, jezelf presenteren, sollicitatiebrieven schrijven, chronologisch en vaardigheden CV maken aangevuld eventueel met een stukje rouwverwerking en eindigend met een persoonlijk plan van aanpak, waarin minimaal 2 bemiddelingsberoepen worden uitgewerkt.
Het begeleiden van werk naar werk moet de norm worden bij ontslagen. We kunnen de werkzoekenden niet een jaar alleen laten zoeken zonder ze de handvatten te geven die ze nodig hebben bij het solliciteren. Solliciteren moet je leren.
Ton Vermin Cees Bakker
www.SollicitatieLAB.nl
Uitzendbureau 40+ ICT, BI, Controllers www.dewegnaarwerk.nl
