Het aantal werklozen is het laatste jaar als gevolg van de eurocrisis sterk gestegen. Waarom starten Cees Bakker en Ton Vermin toch juist nu met een werving en selectiebedrijf, terwijl er toch een groot aanbod van werkzoekenden is. Een kort vraag gesprekje met beide heren
De arbeidsmarkt veranderd
Is dit wel het moment om een werving en selectie bureau te starten?
Ton: “ het aanbod op de arbeidsmarkt zal de komende jaren doordat de babyboomers met pensioen gaan, veel kleiner worden. En veel bedrijven moeten daarom op zoek naar nieuwe medewerkers die bij de cultuur van het bedrijf passen en die het verlies aan ervaring door het vertrek van de babyboomers zullen moeten opvangen. Doordat een selectie gemaakt zal moeten worden uit veel kandidaten, zullen bedrijven veel tijd en geld kwijt zijn aan de selectie van de medewerkers die passen bij de cultuur van het bedrijf.”
“Maar ook op de huidige arbeidsmarkt zit de nodige frictie ondanks het grote aanbod zijn er toch veel moeilijk vervulbare vacatures.”vervolgt Cees. Je ziet voordurende verschuivingen op de arbeidsmarkt in wat er gevraagd wordt. Dit vraagt soms om creatieve en niet voor de handliggende oplossingen.”
Ton: “Wij geloven er ook in dat medewerker en bedrijf goed bij elkaar moeten passen, wij kennen onze kandidaten persoonlijk en kijken goed waar het bedrijf echt behoefte aan heeft”
“Wij gaan verder, zijn eigenwijzer”
Cees: “Nou voor sommige functies moet je goed kijken wat er echt nodig is, een industrieel vormgever, die tijdens zijn studie ook nog veel met outdoor-activiteiten voor groepen is bezig geweest, kan eventueel met wat bijscholing uitstekend worden ingezet als veiligheidsdeskundige, riskmanager of projectmanager.
Ton:”Wij laten onze kandidaten niet los, indien nodig zorgen wij ook voor begeleiding en/of coaching op de nieuwe werkplek. Wij gaan verder dan alleen het plaatsen van personeel, wij gaan voor maatwerk. Wij willen een partner in business zijn en streven dan ook een langer samenwerkingsverband met uw organisatie na”
Cees: “wij gaan verder en zijn eigenwijzer dan onze soortgenoten”
ICT en Finance als speerpunt en interessant voor snel groeiend bedrijven
Zijn jullie nog gespecialiseerd in bepaalde sectoren?
Cees: Gezien onze achtergrond richten wij ons op ICT en finance. Ik heb mij jarenlang bewogen in ICT- en Finance functies en Ton is jarenlang werkzaam geweest bij ABNAMRO Bank en heeft de afgelopen jaren met de Weg naar Werk veel mensen getraind en geplaatst.”
Ton: “Verder denken wij dat onze ervaring en aanpak interessant is voor jonge en snel groeiende bedrijven. De Weg naar Werk is en blijft eigenwijs”
